Pescara. Hanno risposto in tanti ieri nella sede di Pescara dell’Università degli Studi Gabriele d’Annunzio al confronto sul nuovo contratto collettivo dei dirigenti industriali, a cura di Federmanager Abruzzo e Molise, la compagine territoriale di Confindustria e con il contributo operativo dell’associazione italiana per la direzione del personale Abruzzo e Molise.
Il convegno introdotto dai saluti istituzionali della prorettrice vicaria dell’UdA, Augusta Consorti e dal presidente Federmanager Abruzzo e Molise Florio Corneli, che è entrato nel vivo delle nuove norme di riferimento con le relazioni tecniche Valter Quercioli, capo della delegazione Federmanager per il rinnovo del CCNL e presidente Federmanager Toscana, Valerio Speziale, ordinario di diritto del lavoro Università D’Annunzio Chieti Pescara e David Trotti, centro studi AIDP (associazione italiana direzione personale) e presidente AIDP Lazio. I lavori sono stati moderati dal direttore risorse umane gruppo De Cecco Domenico Moretti.
“Questo appuntamento è nato per conoscere tutte le novità previste dal nuovo contratto alla cui stesura Federmanager ha fattivamente contribuito insieme a Confindustria” così il presidente Florio Corneli “l’incontro è servito a informare i nostri manager e anche le categorie che hanno a che fare con gli adempimenti, erano infatti anche previsti crediti formativi per i consulenti del lavoro e gli avvocati che vi hanno preso parte. Grazie ai relatori abbiamo potuto ancora una volta ribadire l’importanza della qualità del lavoro e delle competenze, valori che il nuovo testo contrattuale promuove e tutela, rafforzando il sistema della retribuzione variabile.
Le maggiori novità riguardano anche la formazione e il placement, condizione particolare del dirigente a fronte delle politiche attive del lavoro a cui il testo dà stimoli e che Federmanager sta promuovendo a tutti i livelli, presto anche la nostra sede Abruzzo e Molise presenterà un progetto di alta qualità e impatto positivo per le piccole e medie imprese locali. Nel contratto sono previste nuove forme di sostegno e di reinserimento lavorativo per i manager, così come sul fronte parità di genere. La giornata si è conclusa con un confronto anche rispetto a normative e tutele, riferite alla congiuntura locale e nazionale che ha fatto da contesto al rinnovo.
Il convegno si inserisce in una serie di appuntamenti che Federmanager intensificherà proprio per istituzionalizzare il dialogo a tutti i livelli nel mondo economico e istituzionale regionale”.