Lo sciopero del 20 novembre 2026 indetto dalla CGIL e dagli studenti ha nelle sue motivazioni temi che riguardano l’intera società ma che colpiscono in particolare le donne ed i giovani.
I salari bassi nel pubblico e nel privato ed il mancato rinnovo di molti contratti nazionali colpiscono tutte e tutti i lavoratori ma in particolare le donne che svolgono in maggioranza lavori legati alla cura ed all’assistenza, un lavoro povero e poco retribuito che porterà ad avere pensioni basse ed insufficienti per una vita dignitosa. Il tetto di cristallo poi vede le donne maggiormente impegnate a livelli medio bassi con un gender pay gap molto alto in ogni settore lavorativo. Si calcola che il divario salariale tra uomini e donne raggiunga il 21%, raggiunga picchi del 25% nel settore privato, questo accade perché le donne lavorano più spesso con contratti a tempo parziale o accumulano meno ore complessive. Le retribuzioni e le pensioni già più basse per le donne risentono poi di un drenaggio fiscale molto alto che impedisce un’autonoma sussistenza, si lavora ma si è poveri ed arrivare a fine mese diventa una chimera. Manca una vera e propria medicina di genere nella sanità pubblica e il diritto allo studio è diventato costoso e difficilmente aperto alle categorie sociali medie sempre più impegnate a fare i conti con il carovita. Pagare affitti altissimi, borse di studio insufficienti, bollette in continua salita non garantisce un diritto Costituzionale come quello allo studio per tutte e tutti. Le donne si laureano di più degli uomini e con voti più alti, ma restano fuori dal mondo del lavoro o riescono ad entrarci pagando di persona il carico di cura non retribuiti che ancora è sulle loro spalle. Serve un piano per il lavoro, in particolare rivolto a giovani e donne, sempre più esclusi dal mondo del lavoro, un lavoro stabile, retribuito e sicuro.
Circa il 70% (tra il 68% e il 72,8%) delle convalide delle dimissioni di lavoratori con figli fino a tre anni di età riguarda le madri a causa della difficoltà di conciliare lavoro e cura dei figli, la carenza o gli alti costi degli asili nido e la mancanza di flessibilità o reti di supporto familiari e quando non c’è un’uscita definitiva dal mercato del lavoro, molte madri optano per una riduzione dell’orario: il 29,3% delle donne lavora part-time rispetto al 6,2% degli uomini.
Serve una diversa destinazione delle risorse pubbliche, privilegiando i bisogni sociali, i servizi pubblici e la qualità della vita rispetto all’aumento delle spese militari.
Saremo in piazza il 20 novembre per rivendicare un mondo più equo e solidale e la partecipazione delle donne in questa battaglia può fare la differenza.