L’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale rafforza il sostegno all’occupazione femminile e giovanile introducendo importanti novità operative a supporto delle categorie maggiormente esposte a condizioni di fragilità occupazionale, puntando così a consolidare il lavoro stabile e a sostenere l’inclusione nel mercato del lavoro.
Con la circolare n. 82 del 29 luglio 2026, l’INPS ha dato piena attuazione alla misura di esonero contributivo prevista dall’articolo 1, commi 210-213, della legge 30 dicembre 2025, n. 199 (legge di Bilancio 2026). L’agevolazione è rivolta ai datori di lavoro privati che, a decorrere dal 1° gennaio 2026, assumono donne madri di almeno tre figli di età inferiore a diciotto anni e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi. Il beneficio consiste nell’esonero del 100 per cento dei contributi datoriali, nel limite massimo di 8.000 euro annui riparametrato e applicato su base mensile, con la sola esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL.
La durata dell’incentivo varia in base alla tipologia contrattuale adottata. Nel caso di assunzioni a tempo determinato, anche in somministrazione, l’esonero spetta per dodici mesi dalla data di assunzione. Se il contratto viene trasformato a tempo indeterminato, l’agevolazione viene riconosciuta fino a un massimo di diciotto mesi dalla data dell’assunzione originaria, mentre per le assunzioni dirette a tempo indeterminato il beneficio copre un periodo di ventiquattro mesi. Sono invece espressamente esclusi dalla misura i contratti di lavoro domestico e i rapporti di apprendistato, settori che prevedono già un quadro normativo con aliquote previdenziali ridotte.
Per accedere all’esonero, i datori di lavoro interessati devono inoltrare un’istanza telematica all’INPS tramite il modulo “ELM3”, reperibile sul sito dell’Istituto all’interno della sezione “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo)”. Una volta ricevuta la domanda, l’INPS verifica mediante i propri sistemi centrali la sussistenza dei requisiti e la capienza delle risorse. Dopo l’autorizzazione, l’esonero potrà essere applicato nelle denunce contributive, permettendo anche il recupero delle quote spettanti per le mensilità pregresse in caso di assunzioni già effettuate.
Antonio Pone, direttore centrale Entrate dell’INPS, ha sottolineato l’importanza strategica dell’intervento dichiarando che, in un contesto in cui il sostegno alla natalità, alle lavoratrici madri e alle famiglie è in cima alle priorità del dibattito pubblico, viene resa operativa una misura che aggiunge un ulteriore tassello alle politiche messe in campo dal governo.
Contestualmente, con il messaggio n. 2518 del 29 luglio 2026, l’INPS ha diffuso le istruzioni operative per rendere pienamente fruibile la quarta misura prevista dal decreto Lavoro 2026, destinata a incentivare la stabilizzazione dei rapporti di lavoro a tempo determinato dei giovani under 35.
Le linee guida per la corretta applicazione dell’esonero contributivo legato alle trasformazioni a tempo indeterminato erano state precedentemente tracciate con la circolare n. 72 del 3 luglio 2026, in relazione a quanto disposto dall’articolo 4 del provvedimento. Per beneficiare dell’agevolazione, le trasformazioni devono avvenire nel periodo compreso tra il 1° agosto 2026 e il 31 dicembre 2026. Inoltre, tali operazioni devono riguardare, senza soluzione di continuità, contratti a tempo determinato instaurati entro e non oltre il 30 aprile 2026 e aventi una durata effettiva non superiore a dodici mesi.