L’Aquila. Sono stati pubblicati sul portale nazionale del reclutamento InPA quattro concorsi pubblici a tempo indeterminato per medici destinati a specifiche esigenze assistenziali della ASL 1 Avezzano-Sulmona-L’Aquila.
Le procedure concorsuali fanno seguito alla richiesta avanzata dall’Azienda Sanitaria alla Regione Abruzzo per il potenziamento di alcuni ambiti specialistici e per garantire la copertura di posti vacanti in presidi ospedalieri e servizi territoriali strategici. Per alcune delle medesime specialità, infatti, la ASL 1 aveva già attivato in precedenza procedure a tempo determinato, che tuttavia erano risultate prive di candidature. Per questo motivo l’Azienda ha ritenuto necessario procedere con bandi a tempo indeterminato, con l’obiettivo di favorire il rafforzamento degli organici.
Nel dettaglio, i concorsi riguardano: 2 posti di dirigente medico in Medicina penitenziaria, destinati agli istituti penitenziari di Avezzano, Sulmona, L’Aquila e all’Istituto penale per minorenni dell’Aquila; 1 posto di dirigente medico in Medicina d’Emergenza Urgenza per il presidio ospedaliero di Castel di Sangro; 1 posto di dirigente medico in Cardiologia per il presidio ospedaliero di Sulmona; 1 posto di dirigente medico in Medicina Legale per il presidio ospedaliero di Sulmona.
La pubblicazione dei bandi su InPA, il portale nazionale del reclutamento della Pubblica Amministrazione, rappresenta un ulteriore passo verso una maggiore diffusione e accessibilità delle procedure selettive. Il sistema, infatti, consente di superare la tradizionale pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale, offrendo una maggiore visibilità agli avvisi e rendendo più semplice la partecipazione da parte dei professionisti interessati.
«Il reclutamento del personale medico rappresenta una delle priorità della nostra Azienda – dichiara il Direttore Generale, Paolo Costanzi – Questi sono i primi concorsi ai quali seguiranno ulteriori procedure per altre specialità e presidi che presentano significative difficoltà di reclutamento. L’obiettivo è ampliare la platea dei potenziali candidati, grazie anche alla maggiore visibilità garantita dalla piattaforma InPA, e superare le criticità nella copertura degli organici, assicurando continuità e qualità dei servizi».