Pescara. “A valle delle Assemblee svolte in Brioni sui tre siti produttivi chiediamo con forza il ritiro della procedura di licenziamento e il ripristino di un tavolo negoziale per trovare soluzioni alternative a quelle del licenziamento di 24 Dipendenti, inoltre senza dimenticare il sacrificio di 260 firmatari di accordo di licenziamento con la non opposizione ad esso, vogliamo che l’azienda si impegni a riqualificare ulteriore personale oltre alle 25 maestranze che sono state già adibite a nuove mansioni”. Così in una nota Perseo Antonio Filctem della Cgil, Del Fiacco Debora della Uiltec-Uil e D’Addazio Leonardo della Femca-Cisl.
“Dalle assemblee sono emerse le paure e la rassegnazione dei lavoratori e delle lavoratrici”, proseguono, “che ormai da molti anni vivono in un clima di tensione e timore di perdere il posto di lavoro. Questo clima è dovuto alle continue procedure di riduzione del personale iniziate ormai dal lontano 2009. Di seguito elenchiamo le procedure di licenziamento:
• 2009, circa 150 posti di lavoro persi con Procedura di mobilità quasi esclusivamente per raggiunti fini pensionistici;
• 2010/2011 chiusura divisione Donna a Collecorvino (Congiunti) con la perdita di ulteriori circa 20 posti di lavoro;
• 2014 procedura di mobilità per lavoratori indiretti per circa 60 dipendenti;
• 2016 circa 150 posti di lavoro in meno e riduzione orario di lavoro e di salario per circa 1000 dipendenti (Dichiarazione esubero iniziale 402 Fte)
• Tra il 2016 e 2021 ulteriori procedure di licenziamento per circa 100 dipendenti
• 2020 mancato rinnovo dell’integrativo aziendale con ulteriore perdita salariale di circa 2500 euro medie annuali
• 2021/2022 Vertenza attuale con la dichiarazione di 321 Esuberi, procedura con il criterio della non opposizione, ancora in corso, con 235 persone che cesseranno il rapporto di lavoro il 31/12/2022.
In questo arco di tempo si sono persi più 700 posti di lavoro e la maggior parte dei lavoratori percepisce un salario molto inferiore rispetto al 2016, avendo visto diminuire l’orario contrattuale di lavoro e l’integrativo aziendale.
In questo periodo dove al momento in azienda c’è lavoro, gli operai sono destabilizzati perché da una parte devono dare la disponibilità a lavorare per evitare la perdita di produzione, dall’altra il collega a fianco deve essere licenziato. Questa situazione non può essere più tollerata e per questo proclamiamo lo stato di agitazione ed un eventuale pacchetto di 8 ore di sciopero. Contestualmente abbiamo fatto una nuova richiesta di incontro”.